Ücret Yönetimi
Oji İnşaat Ücret Yönetimi Sistemi; sektör koşulları ve şirket içi dengeler gözetilerek, iş kademeleri, ücret piyasası, şirket ücret politikası ve performans bileşenlerine bağlı olarak belirlenip güncellenmektedir. Ücret politikasının bir bileşeni olarak, çalışanlarımıza görev ve unvanları doğrultusunda çeşitli yan olanaklar da sunulmaktadır.
İş değerlendirmelerinin akabinde, kademeler bazında ücret politikaları belirleniyor. Topluluk genelinde ulusal ve uluslararası sektör araştırmaları ile ücret piyasaları yakından takip ediliyor; sektör analizleri neticesinde rekabetçi ve adil bir ücret politikası uygulanıyor. Ücret politikaları şirketin mevcut ücret yapısı, sektördeki konumu, rekabet ve ödeme gücüne göre, şirket özelinde farklılaştırılıyor.
Sağlık Sigortası: Tüm Oji İnşaat çalışanlarına yatarak tedaviyi ve ayakta acil müdahaleyi içeren sağlık sigortası, seviyeye göre değişen kapsamda yıllık check-up ve hayat sigortası olanağı veriliyor.
Kıyafet Yardımı: Tüm Oji İnşaat çalışanlarına kıyafet yönetmeliğine uyum sağlamaya yönelik bir anlayışla yılda bir kez maaş dışında ek ödeme şeklinde uygulanıyor.
Şirket Telefonu / Hattı: Oji İnşaat çalışanları, pozisyonları doğrultusunda şirket telefonu ve hattı imkanından faydalanabiliyor.
Doğum Günü: Oji İnşaat çalışanlarına doğum günleri için ücretli izin hakkı tanınarak özel günlerini sevdikleri ile birlikte geçirme imkanı veriliyor.
Yemek: Öğle yemeği, Oji İnşaat çalışanları için yemek kartı sistemi ile sağlanıyor.